人事不能随意对请假回来的员工进行调岗。调岗属于劳动合同的变更，必须遵循一定的法律程序和原则，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么人事在符合这些条件和程序的情况下，可以对员工进行调岗。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，人事就不能单方面随意调岗。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，除非法律法规另有规定或者劳动合同另有约定，否则人事不能单方面对员工进行调岗，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有调岗的约定，或者法律法规允许在一定条件下调岗，人事在调岗时也必须考虑调岗的合理性。
   • 合理性包括调岗的目的、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否会对员工的生活造成重大影响等。
   • 如果调岗明显不合理，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对不合理的调岗时，有权向用人单位提出异议，并可以要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果用人单位坚持不合理调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。