在工资不变的情况下，提成是否可以改变，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及改变提成是否合法合理。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件等，并且这些规定是合法有效的，那么公司通常需要按照这些规定来执行。在这种情况下，如果公司想要改变提成制度，需要与员工进行协商，并达成一致意见，否则可能构成违约。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成制度，或者规定较为模糊，那么公司可能有一定的自主权来调整提成制度。但即便如此，公司也需要确保调整后的提成制度是合法合理的，并且不会损害员工的合法权益。
改变提成的合法性：
- 公司改变提成制度必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果改变后的提成制度违反了法律法规的强制性规定，那么该制度将是无效的。
- 公司改变提成制度还需要考虑是否侵犯了员工的合法权益。例如，如果改变后的提成制度导致员工的收入大幅下降，且没有合理的解释和补偿措施，那么可能构成对员工权益的侵犯。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言：如果公司提出改变提成制度，员工应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果认为改变后的提成制度不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复原来的提成制度或提供合理的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言：如果公司想要改变提成制度，应提前与员工进行沟通，解释改变的原因和目的，并征求员工的意见。在改变提成制度时，应确保新的制度是合法合理的，并且不会损害员工的合法权益。同时，公司还应考虑提供一定的过渡期或补偿措施，以减轻改变对员工的影响。
举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定了提成的计算方式为销售额的5%。后来，公司想要将提成比例降低至3%。在这种情况下，公司需要与员工进行协商，并达成一致意见才能改变提成比例。如果员工不同意降低提成比例，公司单方面降低可能构成违约，员工有权要求公司按照原比例支付提成。
总结与建议：在工资不变的情况下，提成是否可以改变取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度中的约定、改变的合法性以及实际操作中的合理性等。如果面临此类问题，建议员工和公司都积极沟通、协商，并寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。