被拘留过是否可以找工作，这个问题需要分情况来讨论，因为拘留分为行政拘留和司法拘留（或刑事拘留后未判刑但留有案底的情况需特别考虑，不过通常刑事拘留若未导致犯罪记录，影响较小，此处主要讨论行政拘留和司法拘留的直接影响），它们对找工作的影响程度是不同的。
首先，如果是行政拘留，这通常是因为违反了治安管理处罚法等行政法规而受到的处罚。行政拘留不会留下犯罪记录，因此在一般情况下，不会对找工作产生直接的、决定性的影响。然而，需要注意的是，某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位、国有企业等，在招聘时可能会进行背景调查，要求应聘者提供无犯罪记录证明。虽然行政拘留不属于犯罪记录，但在某些严格要求的背景下，可能会被视为不良记录，从而影响应聘结果。不过，这种情况并非绝对，具体还需看招聘单位的政策和要求。
其次，如果是司法拘留，这通常是因为涉及诉讼活动且妨碍诉讼进程而受到的处罚。司法拘留虽然也不等同于犯罪记录，但它可能反映出个人在法律意识、行为规范方面存在一定问题。对于某些对法律素养、道德品质要求较高的岗位，如法律、金融、教育等，司法拘留记录可能会成为招聘单位考虑的一个因素，从而影响应聘者的竞争力。
综合建议：
了解招聘要求：在应聘前，务必仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解招聘单位是否要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
如实陈述：如果招聘单位询问个人历史记录，应如实陈述，避免隐瞒或虚假陈述，以免因诚信问题而失去应聘机会。
提升自身素质：无论是否有拘留记录，都应注重提升自身的专业素养、法律意识和道德品质，以增加在招聘市场上的竞争力。
寻求专业帮助：如果担心拘留记录会影响找工作，可以咨询专业的法律人士或职业规划师，了解如何更好地应对和解释这一情况。
总之，被拘留过并不意味着就无法找工作，但确实可能会在某些特定情况下对应聘产生一定影响。因此，建议应聘者在应聘前做好充分准备，了解招聘要求，如实陈述个人情况，并努力提升自身素质。