工伤评残后，赔偿金的支付主体主要根据是否缴纳工伤保险来确定，涉及工伤保险基金和用人单位两个主要支付方。以下是对这一问题的详细解答：
一、由工伤保险基金支付的情况
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么以下费用通常由工伤保险基金支付：
医疗费用和康复费用：包括因工伤接受治疗的所有相关费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用。这些费用需符合工伤保险的相关诊疗项目、药品目录和住院服务标准。
住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补贴，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
外地就医交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。
伤残辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用，按国家规定的标准支付。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按月支付生活护理费。根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别支付不同比例的上年度职工月平均工资。
一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，一次性伤残补助金按本人工资的一定月数支付；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性医疗补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、由用人单位支付的情况
停工留薪期间的工资福利：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，都将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。
法律建议
及时申请工伤认定和评残：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：职工在工伤治疗和康复过程中，应保留好所有相关的医疗票据、诊断证明、交通食宿费用票据等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，作为杨统河律师，我可以直接为你提供法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
了解地方政策：由于工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，因此职工在申请工伤保险待遇前，应了解当地的相关政策和规定。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。