事业单位人员请病假是否会影响绩效奖金，主要取决于单位的规章制度、员工的病假时长以及病假对工作的影响程度。以下是对此问题的详细分析：
单位有明确制度规定：
- 许多事业单位会制定自己的绩效考核办法和薪酬管理制度，其中可能明确规定了员工请病假达到一定时长（如两个月）会扣除相应绩效。这是单位自主管理权的体现，也是员工应遵守的规定。若单位有此类明确规定，且该规定合法有效（即经过民主程序制定，并向员工公示或告知），则员工请病假可能会影响绩效奖金。
影响工作任务完成：
- 绩效奖金通常与员工的工作表现、工作成果挂钩。如果请病假导致员工无法完成原本承担的工作任务，或对团队整体工作进度产生了不利影响，单位有权根据实际情况扣减绩效。例如，若员工负责的项目因病假而延误，单位可能会据此扣减其绩效奖金。
符合法定医疗期且单位人性化管理：
- 根据相关法律法规，员工享有一定期限的医疗期，在医疗期内单位应给予一定的保障。若员工请病假是在法定医疗期内，且能够按照规定提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，同时单位比较人性化，可能不会扣除绩效。这种情况下，单位更注重员工的健康恢复，而非短期的绩效表现。
工作已合理安排且未受影响：
- 若员工在请病假前已经对自己的工作进行了合理的安排和交接，确保工作能够在自己病假期间正常开展，没有对工作造成实质性影响，单位也可能不会扣减绩效。这体现了单位对员工工作能力的认可和对工作安排的合理性。
基本工资的发放标准：
- 无论绩效奖金如何发放，基本工资的发放标准是有明确法律规定的。病假在2个月以内的，基本工资（包括职务工资和级别工资）全额发放；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额发放；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发。这一规定为员工在病假期间提供了一定的经济保障。
建议：
- 员工在请病假前，应详细了解单位的规章制度，特别是与绩效奖金相关的部分，以便对可能的影响有充分的预期。
- 若单位有扣减绩效奖金的规定，员工可以与人事部门沟通，了解扣减的具体依据和标准，以及是否有其他补偿或调整方案。
- 同时，员工也应尽量在病假前做好工作安排和交接，以减少对工作的影响，从而降低绩效奖金被扣减的风险。
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