结论：您做了两天工作，即使处于试用期，也完全有权要求店里支付相应的工资。
法律层面分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，试用期劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这确保了劳动者能够按时获得报酬，无论是否处于试用期。
法理基础坚实：
- 劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。
- 法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
实际操作建议
与店里协商：
- 首先，您可以尝试与店里进行友好协商，明确要求支付您应得的两天工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在掌握充分证据（如工作记录、同事证言等）的情况下，您还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，保障您的合法权益。
风险提示
- 店里可能以各种理由拒绝支付试用期工资，但这些理由在法律面前都是站不住脚的。您应坚持自己的权益，不要轻易放弃。
- 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以便在需要时提供证明。
总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。您做了两天工作，完全有权要求店里支付相应的工资。如果店里拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。