核心结论：签了合同并不意味着必须继续工作，你有权解除劳动合同，但需遵循法定程序；工资应按约定支付，若公司要求你去特定地点领取，需结合具体情况判断其合理性。以下分情况说明：

1. 关于劳动合同的解除
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。你无需因签订合同而被迫继续工作，但需履行法定通知义务（除非公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，此时你可立即解除合同并主张经济补偿）。
   建议：若决定离职，应书面提交《解除劳动合同通知书》并保留送达证据（如邮寄回执、聊天记录），避免口头通知引发纠纷。

2. 关于工资领取问题
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且应以货币形式直接支付给劳动者本人。公司要求你“去公司拿工资”是否合法，需分情况判断：

   • 若合同或规章制度中明确约定了工资领取地点（如公司办公场所），且该地点对你无实质性障碍（如距离合理、无安全隐患），则公司要求可能合法；
     
   • 若合同未约定领取地点，或公司单方面变更领取方式（如要求你跨区域领取），则可能侵犯你的合法权益。此时你可要求公司通过银行转账等便捷方式支付，或向当地劳动监察部门投诉。
     特殊情形：若公司以“不亲自领取就不发工资”为由胁迫你继续工作，属于违法行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同并主张经济补偿。

3. 行动建议

   • 第一步：与公司协商，明确离职日期并要求书面确认工资支付方式（如转账时间、账户信息）；
     
   • 第二步：若协商无果，向公司发送书面《工资支付催告函》，留存送达证据；
     
   • 第三步：若公司仍拒付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后一年内提出），主张工资及可能的经济补偿。

总结：你有权离职，但需按法定程序通知公司；工资应按约定支付，若公司设置不合理障碍，可通过协商、催告或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。