若货车出事故后老板追究驾驶员责任，驾驶员可按以下不同情况处理：
若事故责任在驾驶员
- 积极配合处理：驾驶员应首先认识到自身过错，积极配合老板和相关部门处理事故后续事宜。比如，按照交警部门的要求提供事故发生时的详细情况说明，包括行驶路线、速度、是否遵守交通规则等信息，协助完成事故责任认定工作。
- 承担相应赔偿责任：根据事故造成的损失情况和责任认定结果，驾驶员可能需要承担一定的赔偿责任。如果驾驶员与老板之间存在雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以，若驾驶员存在故意或重大过失，老板在对外承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。此时驾驶员应按照老板的要求和法律规定，承担相应的赔偿份额，如赔偿车辆维修费用、货物损失费用、对第三方的赔偿费用等。
- 接受公司内部处理：如果驾驶员是某运输公司的员工，公司可能会根据公司内部规章制度对其进行处理，如警告、罚款、降职等。驾驶员应接受公司的合理处理决定，但若认为处理决定不合理，也可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商沟通，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
若事故责任不在驾驶员
- 提供证据证明自身无责：驾驶员应收集和保留相关证据，以证明自己在事故中没有过错。例如，行车记录仪视频、证人证言、交警部门出具的事故责任认定书等。这些证据可以证明事故是由于其他原因导致的，如第三方违规驾驶、道路状况不佳等，与驾驶员的驾驶行为无关。
- 拒绝不合理追责：如果老板在事故责任不在驾驶员的情况下仍然追究其责任，驾驶员有权拒绝。可以与老板进行沟通，向老板说明事故的真实情况和责任认定结果，提供相关证据支持自己的观点。如果老板坚持不合理追责，驾驶员可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 考虑法律途径解决：若与老板沟通无果，且老板的行为严重侵犯了驾驶员的合法权益，驾驶员可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认自己不应承担事故责任，并要求老板停止不合理追责行为。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
无论事故责任如何，驾驶员都应注意以下几点：
- 保留相关证据：在整个事故处理过程中，驾驶员要注意保留各种与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、费用发票等。这些证据不仅有助于明确事故责任，还可以在后续的赔偿和处理过程中维护自己的权益。
- 遵守法律法规和公司规定：在处理事故过程中，驾驶员要严格遵守国家法律法规和公司的相关规定。积极配合相关部门和公司的调查和处理工作，不得隐瞒事实真相或提供虚假信息。
- 及时沟通协商：驾驶员应与老板保持及时、有效的沟通，及时向老板汇报事故处理进展情况。在处理事故过程中，遇到问题或困难时，要与老板协商解决方案，共同应对事故带来的影响。