结论前置：合同到期公司不做任何通知时，个人是否需要询问，取决于您个人的意愿和实际情况，但从法律风险防范和权益保障的角度，建议您主动与公司沟通确认。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 合同到期，原则上双方的权利义务即告终止，除非合同中有特别约定（如自动续期条款）或法律有特别规定（如劳动合同到期后，用人单位未及时办理终止手续且劳动者继续提供劳动的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同）。若合同中没有自动续期条款，且您也未收到公司关于续期的任何通知，那么从法律上讲，您与公司之间的合同关系已经结束，您没有法律义务必须主动询问公司是否续期。

2. 从权益保障角度：

   • 尽管法律上没有强制要求您必须询问，但主动沟通可以更好地保障您的权益。例如，如果您希望继续在公司工作，及时询问可以了解公司是否有续期的意愿，以及续期的条件和待遇等，从而避免因信息不对称而错过续期机会或接受不利的续期条件。
   • 如果您不希望继续在公司工作，主动沟通也可以明确告知公司您的决定，避免公司因误解而对您产生不必要的期待或责任。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，合同到期后公司不做任何通知的情况可能较为常见。这可能是由于公司疏忽、管理不善或故意拖延等原因造成的。无论何种原因，作为劳动者或合同一方，您都有权了解自己的合同状态和未来安排。
   • 因此，建议您在合同到期前或到期后尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认合同是否续期以及续期的相关事宜。这样不仅可以保障您的权益，也可以避免因合同状态不明而产生的纠纷和损失。

法律建议：

• 如果您希望继续在公司工作，可以主动向公司提出续期申请，并了解续期的条件和待遇等。
• 如果您不希望继续在公司工作，可以明确告知公司您的决定，并要求公司办理合同终止手续和结算相关费用。
• 在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果您未主动询问且公司也未通知您续期，而您继续在公司工作，可能会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同（仅适用于劳动合同情况）。但为了避免纠纷和损失，建议您还是主动与公司沟通确认。
• 如果您未主动询问且公司也未通知您续期，而您未继续在公司工作，则双方合同关系自然终止，您无需承担任何法律责任。但如果您因此错过了其他工作机会或产生了其他损失，可能需要自行承担。

总之，合同到期公司不做任何通知时，个人是否需要询问取决于您的实际情况和意愿。但从法律风险防范和权益保障的角度，建议您主动与公司沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。