结论：合同到期是否需要通知，取决于合同的类型、具体条款以及相关法律法规的规定。在一般情况下，法律并未强制要求合同到期必须通知，但出于管理和合作考虑，以及避免潜在纠纷，通知对方合同到期情况是一种常见且推荐的做法。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对合同到期通知的普遍规定

1. 一般合同：对于大多数一般合同，法律并未明确规定合同到期必须通知对方。合同到期即意味着合同权利义务的终止，除非合同中有特别约定或法律另有规定。

2. 劳动合同：在劳动合同领域，虽然《劳动合同法》未明确规定用人单位必须提前通知劳动者合同到期是否续签，但出于实践和保护劳动者权益的角度，建议用人单位提前通知。同时，劳动者决定不再续签时，也应提前通知用人单位，以便工作交接。此外，部分地区（如北京）有明确规定，用人单位决定不续签劳动合同时，需在合同期满前30日内书面通知劳动者。

二、合同到期通知的实践意义

1. 避免纠纷：提前通知对方合同到期情况，可以确保双方有足够的时间就续签、终止或其他处理方式进行协商，从而避免因合同到期未及时处理而产生的纠纷。

2. 维护合作关系：在商业合作中，提前通知合同到期情况可以体现对对方的尊重和诚意，有助于维护良好的合作关系。

3. 履行管理义务：对于用人单位而言，提前通知员工合同到期情况是其规范劳动关系管理的一部分，有助于确保双方明确劳动关系状态，便于后续手续办理。

三、合同到期未通知的法律后果

1. 原合同延续：如果合同到期后未通知对方且继续履行合同义务，这种情况在法律上可能被视为原合同的延续。双方应继续按照原合同的约定履行各自的权利和义务。

2. 纠纷处理：若因合同到期未及时处理而产生纠纷，双方有权根据实际情况主张相应权益。例如，在劳动合同领域，如果用人单位未及时续签书面劳动合同，劳动者可以依法要求双倍工资差额等补偿。

四、建议与措施

1. 对于合同双方：

   • 在签订合同时，可以明确约定合同到期前的通知期限和方式，以减少潜在纠纷。
   • 在合同到期前，主动与对方沟通合同到期后的处理方式，确保双方权益得到保障。

2. 对于用人单位：

   • 建立合同到期预警机制，提前启动续签/终止流程，确保及时通知员工合同到期情况。
   • 统一采用《合同到期通知书》等书面形式通知员工，并注明续签意向、办理期限等要素，以便后续手续办理。

3. 对于劳动者：

   • 合同到期前自查存档，保留入职通知书、历年合同等证据材料。
   • 设置手机日历提醒等，到期前主动询问公司意向，确保自己的权益得到保障。

总结：合同到期是否需要通知取决于具体情况和相关法律法规的规定。虽然法律并未强制要求合同到期必须通知，但出于管理和合作考虑以及避免潜在纠纷的目的，通知对方合同到期情况是一种常见且推荐的做法。双方在签订合同时可以明确约定通知期限和方式，并在合同到期前主动沟通处理方式以确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。