合同到期不续签是否需要提前通知，需根据合同类型及地区性法规综合判断。以下从劳动合同和其他民事合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 全国性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但该法并未明确规定用人单位或劳动者必须提前通知对方不续签的决定。

2. 地方性规定：

   • 北京：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若未提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金。
   • 上海：虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。
   • 江苏：部分地区可能要求更长的提前通知时间，具体需参照当地规定。

3. 经济补偿金：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 若劳动者主动提出不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

4. 实践建议：

   • 用人单位：建议提前30日以书面形式通知劳动者不续签的决定，以维护企业形象，减少法律风险。
   • 劳动者：若不想续签，同样建议提前30日以书面形式通知用人单位，以便双方顺利办理离职手续和工作交接。

二、其他民事合同到期不续签

1. 租赁合同：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。此时，任何一方可随时解除合同，但应提前合理时间通知对方。

2. 其他类型合同：

   • 若无明确法律规定，则需依据合同约定或行业惯例处理。合同双方可在条款中明确约定不续签的通知期限和方式，此类约定具有法律效力，双方应依约履行。

三、综合建议

1. 通知形式：

   • 无论劳动合同还是其他民事合同，建议采用书面形式（如邮件、信函）通知对方不续签的决定，并保留送达凭证以规避争议。

2. 通知内容：

   • 通知中应明确表达不续签的意愿，并说明理由（如需）。

3. 特殊情形：

   • 若合同存在自动续约条款，需按约定程序解除续约义务。

总结：合同到期不续签是否需要提前通知，取决于合同类型及地区性法规。对于劳动合同，部分地区有明确规定需提前通知，而其他民事合同则需依据合同约定或行业惯例处理。在实际操作中，建议双方均按照提前通知的原则来执行，以确保合同的顺利终止和双方权益的有效保护。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。