针对您提出的“涉嫌生产假冒伪劣产品员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、员工法律责任的基本判断原则
员工是否需承担法律责任，主要取决于其具体行为、知情情况以及参与程度。这是判断员工法律责任的基本原则。
二、不同情境下员工的法律责任
员工不知情的情况
- 无需承担刑事责任：如果员工对公司生产假冒伪劣产品的行为完全不知情，且没有参与任何相关活动，根据“无罪过即无责任”的法律原则，员工通常无需承担刑事责任。
- 可能面临间接影响：尽管员工个人不承担责任，但公司因生产假冒伪劣产品而受到的行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）可能导致公司经营受损，进而间接影响到员工的就业状况。
员工知情并参与的情况
- 刑事责任：若员工明知公司生产的是假冒伪劣产品，并主动参与其中（如生产、销售或提供其他支持），则根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工需承担故意犯罪的刑事责任。具体量刑标准依据销售金额的大小而定，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等处罚。
- 行政责任：员工还可能面临行政处罚，包括警告、没收违法所得、处以罚款等。情节严重的，还可能被责令停业整顿或吊销相关证照。
- 民事赔偿责任：如果因产品质量问题给消费者造成人身、财产损害，员工作为侵权主体之一，可能需要与公司共同承担对消费者的民事赔偿责任。
员工发现后未报告或未采取措施的情况
- 可能的过失责任：如果员工在发现公司生产假冒伪劣产品后，有义务报告而未报告，或者未采取必要措施防止危害结果发生，可能会被视为有过失，并因此承担一定的责任。具体责任形式需根据案件具体情况和法律规定来判断。
三、影响处罚轻重的因素
在判断员工法律责任时，还会考虑以下因素：
- 主观恶性：员工是否明知是假冒伪劣产品而故意参与生产，是否具有牟取非法利益的目的。
- 客观行为：员工在生产过程中的具体作用和行为方式，是否采取了隐瞒、欺骗等手段。
- 危害后果：生产、销售的假冒伪劣产品的数量和价值，对消费者和社会造成的危害程度。
四、建议与措施
- 对于员工：如果发现自己所在的公司存在生产假冒伪劣产品的行为，应立即向相关部门举报，以维护自身权益和社会公共利益。同时，也要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白。
- 对于公司：应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保产品质量符合标准。如果发现员工有参与生产假冒伪劣产品的行为，应立即采取措施予以制止，并配合相关部门进行调查处理。
综上所述，涉嫌生产假冒伪劣产品的员工是否需承担法律责任，取决于其具体行为、知情情况以及参与程度。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。