针对您提出的“生产销售伪劣产品员工如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：

一、员工不知情的情况

如果员工对公司生产销售伪劣产品的行为完全不知情，且没有参与任何相关活动，那么根据法律原则“无罪过即无责任”，员工通常无需承担刑事责任。但需要注意的是，尽管员工个人不承担直接责任，公司因违法行为受到的行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）可能会间接影响到公司的经营状况，进而对员工的就业环境产生一定影响。

二、员工知情并参与的情况

1. 刑事责任：

   • 若员工明知公司生产销售的是伪劣产品，却仍然主动参与其中，如生产、销售或提供其他支持行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工将构成故意犯罪，并需承担相应的刑事责任。具体量刑标准会根据销售金额的大小、情节严重程度等因素来判定，可能面临从二年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十五年有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产等不同程度的刑罚。

2. 行政责任：

   • 除了刑事责任外，员工还可能面临行政处罚。这包括警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，或在没有违法所得的情况下处以五十万元以下的罚款。情节严重的，还可能被责令停业整顿或吊销相关执业资格。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果因产品质量问题给消费者造成了人身或财产损害，员工作为侵权主体之一，可能需要与公司共同承担对消费者的民事赔偿责任。这包括赔偿消费者的直接损失以及可能的间接损失。

三、员工发现后未报告或未采取措施的情况

如果员工在发现公司生产销售伪劣产品后，有义务报告而未报告，或者未采取必要措施防止危害结果的发生，那么员工可能会被视为有过失，并因此承担一定的责任。这种责任的具体形式会根据案件的具体情况和法律规定来判断，可能包括行政处罚、民事赔偿等。

四、员工举报伪劣产品行为的情况

我们鼓励员工积极举报公司生产销售伪劣产品的行为。如果员工发现此类行为并主动向相关部门举报，且经查证属实，员工可能会获得相应的奖励或表彰。同时，公司应依法保护举报人的合法权益，不得因其举报行为而对其进行打击报复。这是维护市场秩序、保护消费者权益的重要举措。

总结与建议

综上所述，公司生产销售伪劣产品时，员工的法律责任取决于其具体行为、知情情况以及参与程度。对于不知情的员工，通常无需承担刑事责任；但对于知情并参与的员工，则需根据情节轻重承担相应的刑事责任、行政责任和民事赔偿责任。因此，我建议员工在工作中要保持警惕，一旦发现公司存在生产销售伪劣产品的行为，应及时向相关部门报告并采取措施防止危害结果的发生。同时，公司也应加强内部管理，确保产品质量符合法律法规要求，共同维护市场秩序和消费者权益。