在单位工作满十年被开除，赔偿金的具体数额需根据开除的原因来确定，不同情况下赔偿金或经济补偿的计算方式不同。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除（无赔偿金，可能有经济补偿）
合法开除的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法开除员工，且无需支付赔偿金。
- 但在此情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，可能需要支付一个月工资作为代通知金（非赔偿金，且非所有情况下都需支付）。不过，这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，对于合法开除（如严重违纪等）通常不适用代通知金。
经济补偿：
- 在合法开除的情况下，如果是因为用人单位经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因导致的开除，且用人单位选择支付经济补偿而非继续履行合同，那么员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满十年，则按十年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法开除（需支付赔偿金）
违法开除的情形：
- 如果用人单位无法定理由开除员工，如无正当理由、未按照法定程序等，则构成违法开除。
赔偿金的计算：
- 在违法开除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。同样地，工作年限满十年按十年计算；月工资的计算方式与经济补偿中的月工资相同，且同样受三倍封顶限制（如果适用）。
举例说明
假设员工在单位工作满十年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍：
- 合法开除（非员工过错）：员工可能获得的经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。
- 违法开除：员工可能获得的赔偿金为：2 × 10年 × 10000元/年 = 200000元。
特别提示
- 在实际操作中，赔偿金或经济补偿的具体数额还可能受到劳动合同、公司规章制度、地方性法规等因素的影响。
- 如果对开除的合法性或赔偿金数额有争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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