核心结论：在公司工作5年后，公司更换合同并不意味着工龄重新计算，工龄的连续性通常不受合同更换的影响，但具体还需看合同更换的性质和内容。

详细分析：

1. 工龄的连续性原则：

   • 工龄，即劳动者在某一用人单位连续工作的时间，是计算劳动者权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。
   • 一般情况下，只要劳动者在同一用人单位连续工作，无论劳动合同如何变更（如续签、变更合同内容等），工龄都应当连续计算。

2. 合同更换对工龄的影响：

   • 合同续签：如果公司只是与劳动者续签了劳动合同，而劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等均未发生实质性变化，那么工龄应当连续计算。
   • 合同变更：如果公司更换了劳动合同，但变更的内容并不涉及劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等实质性条款，且劳动者继续在公司工作，那么工龄同样应当连续计算。
   • 特殊情况：如果公司更换合同的同时，实质上改变了劳动者的工作条件（如调岗、降薪、变更工作地点等），且这种变更并非劳动者自愿或双方协商一致的结果，那么劳动者有权拒绝并可能构成公司违法解除劳动合同的情形。但即便如此，也不影响劳动者之前工龄的连续计算，只是可能涉及经济补偿或赔偿的问题。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但变更劳动合同并不影响工龄的连续计算，除非变更导致劳动合同实质上无法履行或劳动者选择解除劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的所有劳动合同、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果公司提出更换合同，劳动者应及时与公司沟通，了解更换的具体原因和内容，确保自己的权益不受损害。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对公司更换合同的行为有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：在公司工作5年后更换合同，并不意味着工龄需要重新计算。工龄的连续性通常不受合同更换的影响，但具体还需看合同更换的性质和内容。如果劳动者对公司更换合同的行为有疑问或担忧，建议及时沟通并寻求法律帮助。