如果因行政拘留而隐瞒公司，可能会面临以下几种后果：

1. 违反公司规章制度：

   • 许多公司在其规章制度中明确规定，员工有义务如实报告自己的法律状况，特别是涉及违法犯罪的情况。如果员工隐瞒行政拘留的事实，可能构成对公司规章制度的违反。
   • 后果：公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 影响职业信誉和信任：

   • 隐瞒行政拘留的事实可能损害员工在公司内部的职业信誉和信任度。一旦公司发现员工隐瞒了重要信息，可能会对员工产生不信任感，进而影响员工的职业发展。
   • 后果：员工可能失去晋升机会、项目参与资格，甚至面临被解雇的风险。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，隐瞒行政拘留可能构成欺诈行为，特别是如果员工在签订劳动合同时或在职期间故意隐瞒这一事实，以获取不正当利益或避免不利后果。
   • 后果：员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、承担违约责任等。此外，如果隐瞒行为涉及更严重的违法犯罪活动，员工还可能面临刑事指控。

4. 影响未来就业：

   • 隐瞒行政拘留的事实可能在员工离职后对其未来就业产生负面影响。一些公司在招聘时会进行背景调查，如果发现员工有隐瞒违法记录的情况，可能会拒绝录用。
   • 后果：员工可能面临就业困难，影响职业发展和收入水平。

建议：

• 诚实面对：如果因行政拘留而面临需要向公司报告的情况，建议员工诚实面对，主动向公司说明情况，并寻求公司的理解和支持。
• 了解公司政策：在报告前，员工应了解公司的相关规章制度和政策，以便更好地准备和应对可能的后果。
• 寻求法律帮助：如果员工对行政拘留或隐瞒行为的法律后果存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总之，隐瞒行政拘留的事实可能带来严重的后果，包括违反公司规章制度、影响职业信誉和信任、承担法律责任以及影响未来就业等。因此，建议员工在面对这种情况时保持诚实和透明，积极寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。