企业员工受伤后再入保险是否属于骗保，需分情况讨论，关键在于是否存在故意隐瞒受伤事实以骗取保险金的行为。具体分析如下：

1. 若员工受伤后，在不知情或未被提示的情况下被企业纳入保险，且企业未以该受伤事实申请保险理赔
   这种情况下，企业并未利用员工已受伤的事实骗取保险金，不构成骗保。但需注意，若保险合同明确约定“已知或应知员工存在既往伤情需如实告知”，而企业未履行告知义务，可能影响保险合同的效力（如保险公司主张解除合同或拒赔），但此情形与“骗保”的刑事/行政违法性无关。

2. 若员工受伤后，企业或员工本人故意隐瞒受伤事实，以“新发生意外”为由申请保险理赔
   这属于典型的骗保行为。根据《刑法》第198条，以非法占有为目的，虚构保险标的（如隐瞒已受伤事实）、编造未曾发生的保险事故（如伪造受伤时间）或故意制造保险事故骗取保险金的，可能构成保险诈骗罪，最高可处十年以上有期徒刑，并处罚金。即使未达到刑事立案标准，也可能因违反《保险法》第174条被处以行政处罚（如罚款、禁止从业等）。

3. 若员工受伤后，企业为其补充投保（如增加保额或新增险种），但未以该受伤事实申请理赔
   单纯补充投保行为本身不违法，但需确保投保时履行如实告知义务（如告知员工已存在伤情）。若未告知且保险事故与既往伤情相关，保险公司可能拒赔，但同样不涉及骗保。

实务建议：

• 企业应严格遵守保险合同的告知义务，在投保时如实说明员工健康状况；
  
• 员工不得参与或协助企业隐瞒伤情骗保，否则可能承担连带责任；
  
• 若发现骗保行为，应立即向保险公司或公安机关举报，避免法律风险升级。
  

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