结论是：离职时用人单位应当结清当月工资，这是合法的，也是用人单位的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在离职时一次性结清你的当月工资，不能拖欠或克扣。
实际操作角度
正常离职流程：如果你按照公司的正常离职流程办理了离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等，那么公司应当在离职时结清你的当月工资。这是公司遵守法律法规、维护员工权益的基本表现。
特殊情况处理：如果因为某些特殊原因（如公司财务流程复杂、需要核算具体工资数额等）无法在离职时立即结清工资，公司应当与你协商确定一个合理的支付时间，并确保在约定的时间内支付。这种情况下，你可以要求公司出具书面说明或签订相关协议，以保障自己的权益。
违约后果角度
如果用人单位在离职时未结清当月工资，这属于违法行为。你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议与提醒
保留证据：在离职时，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：如果公司在离职时未结清工资，你可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求公司给出明确的支付时间。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。
了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这样可以在遇到问题时及时维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
如果你在离职工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。