清明节公司不上班，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 清明节属于法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是全体公民放假的节日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天假期）。在法定节假日当天，如果公司安排员工休息，这属于正常休假，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工当天的工资。也就是说，即使员工在清明节当天没有上班，公司也不能因此扣减其工资。

2. 清明节假期包含调休日：

   • 如果清明节假期中包含了调休日（即原本需要上班但因调休而休息的日子），那么对于调休日，如果员工按照公司的安排休息，公司是否需要支付工资取决于劳动合同或公司规章制度的规定。一般来说，如果调休日属于员工正常的工作日，且公司没有额外安排补休，那么公司应当支付员工当天的工资。但如果公司已经通过其他方式（如安排员工在其他时间补休）进行了补偿，则可能不需要额外支付工资。不过，在大多数情况下，为了保障员工的权益，公司会倾向于支付调休日的工资或安排补休。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在清明节期间因工作需要而加班，那么公司应当按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，如果员工在法定节假日加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果员工在调休日加班且公司未安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

建议与提醒：

• 员工在遇到公司不支付清明节工资或加班费的情况时，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资或加班费。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解公司关于节假日工资支付的规定，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

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