关于今年清明节不加班是否有工资的问题，结论前置如下：
- 若清明节为休息日且未安排工作：员工通常不会获得额外工资，但原有工资不受影响，即正常发放月工资，不因休息而扣减。
- 若清明节为工作日但未安排加班：员工有权获得当天的正常工资，工资发放周期和金额按公司规定执行。
详细分析如下：
一、清明节作为休息日的情况
- 法定节假日安排：根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。若清明节当天为休息日，且公司未安排员工工作，则员工不会获得额外工资，但原有工资（如月工资）会按正常周期发放。
- 工资发放周期：工资的发放通常遵循公司的工资发放制度。如果公司的工资发放日不在清明节当天，而是在其他工作日，那么无论清明节是哪天，工资都会在正常的发放日进行发放。
二、清明节作为工作日的情况
- 正常工资支付：如果清明节被安排为工作日，并且员工正常上班，那么员工当然有权获得当天的正常工资。工资的计算通常基于员工的月工资和当月的工作天数。
- 加班费情况：虽然您询问的是不加班的情况，但为全面起见，也需说明：若员工在清明节当天被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。不过，这一规定不适用于您询问的不加班情况。
三、特殊情况说明
- 调休安排：有时清明节可能会与周末调休，形成连续的假期。在这种情况下，如果调休后的某天原本为工作日但被安排为休息日，且员工未上班，则不会获得额外工资。但如果调休后的某天原本为休息日但被安排为工作日，且员工上班，则应获得正常工资，并可能涉及加班费（如果符合加班条件）。
- 公司政策：不同公司可能有不同的工资发放政策和加班规定。因此，在具体情况下，员工应参考公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。
四、建议与提醒
- 了解公司政策：员工应了解自己所在公司的工资发放周期、加班政策以及调休安排，以便在清明节等特殊时期合理安排工作和休息。
- 维护自身权益：如果员工对工资发放或加班费有疑问或争议，应及时与公司沟通或咨询专业人士（如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自身权益得到维护。
示例说明：
假设员工小李的月工资为5000元，公司规定每月10日发放工资。若今年清明节为4月4日（假设为休息日），且小李未上班，则他会在4月10日正常收到5000元的月工资，不会因清明节休息而扣减工资。若清明节被安排为工作日且小李上班，则他除了会收到5000元的月工资外，还会根据公司的加班政策获得相应的加班费（如果符合加班条件）。
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