《社会保险法》《劳动合同法》与《工伤保险条例》并不存在谁“大于”谁的效力层级关系，它们是不同层面的法律规范，共同构建了我国社会保险和劳动权益保障的法律体系。具体分析如下：

1. 法律位阶与适用范围
   《社会保险法》和《劳动合同法》属于法律层级，由全国人民代表大会常务委员会制定，效力高于行政法规；《工伤保险条例》属于行政法规，由国务院制定，效力低于法律。但三者调整范围不同：

   • 《社会保险法》是社会保险领域的基础性法律，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险，规定社会保险制度的基本原则、权利义务和监督机制；
     
   • 《劳动合同法》规范劳动关系，调整用人单位与劳动者之间的权利义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等；
     
   • 《工伤保险条例》是工伤保险制度的专项法规，细化工伤保险的参保、待遇、认定、鉴定等具体规则，属于《社会保险法》中工伤保险部分的实施细则。
     

2. 法律适用中的关系

   • 原则性规定与具体规则：若《社会保险法》或《劳动合同法》对工伤保险有原则性规定（如参保义务、待遇原则），而《工伤保险条例》有具体操作规则，应优先适用《条例》；若《条例》与上位法冲突（如减少劳动者权益），则以上位法为准。
     
   • 冲突解决：根据《立法法》，法律效力高于行政法规，但实践中三者冲突较少，因《条例》制定时已以《社会保险法》为依据。若出现冲突，需通过法律解释或立法修订解决，而非简单“效力高低”判断。
     

3. 实务中的协同作用
   三者共同保障劳动者权益：

   • 例如，劳动者发生工伤时，需依据《劳动合同法》确认劳动关系，依据《工伤保险条例》申请工伤认定和待遇，依据《社会保险法》主张社会保险基金支付或用人单位补足差额。
     
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位承担赔偿责任，同时依据《工伤保险条例》计算具体待遇标准。
     

总结：三者在法律体系中分工协作，无绝对效力高低之分。实践中需结合具体问题，综合适用相关条款。若您遇到具体纠纷（如工伤认定、待遇争议等），可进一步说明情况，我将为您分析法律适用路径。