您好，关于您提出的“工伤保险条例是否在劳动法中”的问题，我可以明确地告诉您，《工伤保险条例》并不是《劳动法》的一部分，而是与《劳动法》并行的一部专门规范工伤保险制度的行政法规。

首先，我们来了解一下《劳动法》在工伤保障方面的作用。《劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，为工伤保障奠定了原则性基础。在《劳动法》的第九章“社会保险和福利”中，第七十三条明确规定了劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，这是工伤保障的基本法律基础。然而，《劳动法》对于工伤的具体认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等细节问题，并没有进行详细的规定。

接下来，我们重点看看《工伤保险条例》。《工伤保险条例》是专门规范工伤保险制度的行政法规，它详细规定了工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等核心内容。比如，它明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的具体情形；规定了劳动能力鉴定的程序和标准；详细说明了不同伤残等级对应的工伤保险待遇标准，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。因此，《工伤保险条例》是处理工伤问题的最主要依据。

此外，除了《劳动法》和《工伤保险条例》，还有《劳动合同法》、《社会保险法》和《职业病防治法》等法律法规也从各自角度对工伤相关事宜进行了规定。比如，《劳动合同法》在劳动合同层面保障了工伤员工的权益；《社会保险法》从社会保险制度的整体层面出发，对工伤保险的覆盖范围、基金筹集、工伤认定与待遇支付等方面进行了全面规定；《职业病防治法》则针对劳动者因职业危害患职业病的特殊情况，作出了专门的诊断、鉴定和保障规定。

综上所述，工伤问题涉及的法律体系复杂且全面，涵盖了从基础性原则到具体操作规范的多个层面。在遭遇工伤问题时，建议您详细研读上述法律法规，并咨询专业律师以获取针对性的法律帮助和指导，确保自身的合法权益得到有效维护。