公伤保险条例并非劳动法，二者是不同的法律法规。具体分析如下：

1. 法律性质与定位不同
   《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，属于社会法领域，涵盖劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、社会保险等广泛内容，旨在保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系。
   而“公伤保险条例”（通常指《工伤保险条例》）是社会保险领域的专项法规，属于《社会保险法》的配套规章，专门规范工伤保险的参保、待遇、认定等具体操作，是《劳动法》中社会保险制度的细化延伸。

2. 立法层级与效力不同
   《劳动法》由全国人大常委会制定，属于法律层级，效力高于行政法规；
   《工伤保险条例》由国务院制定，属于行政法规，效力低于法律，且需在《劳动法》《社会保险法》的框架内实施。

3. 调整范围与内容侧重不同

   • 《劳动法》调整所有劳动关系，包括劳动合同、集体合同、劳动争议处理等；
     
   • 《工伤保险条例》仅针对工伤保险制度，明确工伤认定标准（如工作时间、场所内因工作原因受伤）、待遇支付（如医疗费、伤残津贴）、争议解决程序等，是劳动者因工受伤后获得救济的核心依据。

总结：公伤保险条例是劳动法体系中社会保险部分的具体实施细则，二者是基本法与专项法规的关系。若您遇到工伤认定、待遇纠纷等问题，可进一步向我咨询具体法律适用及维权路径。