《中华人民共和国劳动法》的颁布时间早于《工伤保险条例》。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》的颁布与实施
   《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。该法是我国第一部全面规范劳动关系的综合性法律，确立了劳动制度的基本框架，包括劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、社会保险等核心内容。其中，第70条至第73条明确规定了国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，并要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《工伤保险条例》的颁布与实施
   《工伤保险条例》作为国务院制定的行政法规，首次颁布于2003年4月27日，自2004年1月1日起施行。该条例是在《劳动法》确立的社会保险制度框架下，针对工伤保险这一具体险种制定的专项法规，细化了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、认定程序、待遇支付等规则。2010年12月20日，国务院对条例进行了修订，修订后的条例自2011年1月1日起施行，进一步扩大了工伤保险的覆盖范围，提高了待遇标准。

3. 立法逻辑与关系
   从立法逻辑看，《劳动法》作为上位法，为社会保险制度提供了原则性规定；《工伤保险条例》作为下位法，是对《劳动法》中工伤保险条款的具体化和补充。这种“先原则后细则”的立法模式，符合我国法律体系的层级结构，也体现了社会保险制度从框架搭建到专项完善的逐步深化过程。

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