关于您提出的“保险法有没有规定工伤先赔付”的问题，实际上，《中华人民共和国保险法》本身并未直接规定工伤的先行赔付，但相关的工伤保险制度中确实包含了先行支付的规定，这些规定主要体现在《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》中。

工伤保险基金的先行支付制度

工伤保险基金的先行支付制度，是为了保障工伤职工在遭遇工伤事故时能够及时获得医疗救治和经济补偿，特别是在用人单位或第三人未能履行支付义务的情况下。这一制度主要适用于以下两种情形：

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付。
   • 实例：如某企业未为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤并被认定为工伤，但企业拒绝支付相关待遇，此时员工有权申请工伤保险基金先行支付。

2. 第三人侵权造成工伤且第三人不支付或无法确定第三人：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，因第三人原因造成的工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人身份，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
   • 实例：如员工上班途中被汽车撞伤并被认定为工伤，但肇事司机逃逸或拒绝支付医疗费用，员工可申请工伤保险基金先行支付其工伤医疗费用。

申请流程

对于上述两种情形，工伤职工或其家属需要按照一定的流程申请工伤保险基金的先行支付：

1. 用人单位未缴社保的申请流程：

   • 职工被认定为工伤后，用人单位需在规定时间内书面告知社会保险经办机构，并在收到催告通知后的规定时间内核实并支付工伤保险待遇。
   • 若用人单位未按时足额支付，职工可向所在地社会保险经办机构提出先行支付申请，并提交工伤认定决定书等相关材料。
   • 社保经办机构审核后，若符合条件，将按规定先行支付工伤保险待遇。

2. 第三人侵权的申请流程：

   • 个人因第三人侵权造成工伤且第三人不支付或无法确定时，可持工伤认定决定书和相关材料向社保经办机构书面申请先行支付。
   • 社保经办机构经审核确认后，按统筹地区规定先行支付相应费用。

追偿与法律后果

工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权向用人单位或第三人追偿。若用人单位或第三人逾期不偿还，社保经办机构可依法采取查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、申请法院扣押查封拍卖财产等措施进行追偿，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然《中华人民共和国保险法》本身并未直接规定工伤的先行赔付，但相关的工伤保险制度中确实包含了这一重要内容，旨在保障工伤职工的合法权益。如需更详细的信息或咨询具体案例，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。