《社会保险法》的效力层级高于《工伤保险条例》，二者属于上位法与下位法的关系。具体分析如下：

1. 法律位阶差异
   根据《立法法》规定，法律由全国人大及其常委会制定，效力层级最高；行政法规由国务院制定，效力次之。《社会保险法》作为法律，其效力覆盖全国且具有最高权威性；《工伤保险条例》作为国务院制定的行政法规，需在法律框架内实施，不得与法律相抵触。

2. 适用规则

   • 冲突处理：若《工伤保险条例》的具体条款与《社会保险法》存在冲突，应以《社会保险法》为准。例如，若条例中某项赔偿标准低于法律规定的最低要求，则需按法律执行。
     
   • 补充关系：在法律未明确规定的领域（如工伤保险的具体操作流程），条例可细化实施规则，但不得突破法律原则。

3. 实践中的衔接
   在工伤保险纠纷中，法院或仲裁机构会优先审查《社会保险法》的强制性规定（如参保义务、赔偿范围），再结合条例的具体程序（如申报时限、鉴定流程）进行裁判。例如，用人单位未依法缴纳工伤保险的，法院会直接依据《社会保险法》第41条判决其承担全部赔偿责任，而非仅参照条例。

建议：若涉及工伤保险权益争议，需同时核查《社会保险法》的强制性条款与《工伤保险条例》的程序性规定，确保主张的合法性与可操作性。如有具体案件，可进一步提供细节，我将结合法条与司法实践为您分析。