结论：已退休人员在单位上班途中出了交通事故且对方电瓶车全责，在一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
退休人员工伤认定的特殊性：
- 通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此一般不再适用工伤保险条例进行工伤认定。
- 但是，如果退休人员返聘到原单位或其他单位继续工作，且双方存在劳务关系（非劳动关系），此时退休人员在工作过程中或上下班途中发生事故，虽然不能直接适用工伤保险条例，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成事故的第三方（如电瓶车车主）主张民事赔偿。
- 特殊情形：若退休人员与单位之间构成的是劳动关系（如退休后被单位重新聘用，且双方签订了劳动合同，单位继续为其缴纳工伤保险），则退休人员在工作过程中或上下班途中发生事故，仍可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定。
针对本案例的具体分析
若退休人员与单位构成劳务关系：
- 在此情况下，退休人员不能直接申请工伤认定。
- 但退休人员可以向造成事故的电瓶车车主主张民事赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。
- 如果单位对退休人员的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），退休人员还可以根据《民法典》中关于雇主责任的规定，向单位主张部分赔偿。
若退休人员与单位构成劳动关系：
- 退休人员可以按照工伤保险条例的规定，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线证明等。
- 如果认定为工伤，退休人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
建议与行动步骤
确认与单位的关系：
- 首先，退休人员需要确认自己与单位之间构成的是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来确定。
收集证据：
- 无论构成哪种关系，退休人员都需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括交通事故认定书、医疗证明、上下班路线证明、与单位的沟通记录等。
咨询与申请：
- 如果构成劳动关系，退休人员可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果构成劳务关系，退休人员可以咨询专业律师，了解如何向电瓶车车主和单位主张民事赔偿。
法律途径：
- 如果与单位或电瓶车车主在赔偿问题上无法达成一致，退休人员可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议退休人员在处理此类事故时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。