结论：快递转让后，新人干不了，原老板是否有责任，这主要取决于转让协议的具体内容以及转让过程中双方的行为是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 转让协议的内容与履行：

   • 协议明确责任划分：如果转让协议中明确规定了转让后新老板（受让人）需自行承担经营风险，包括但不限于员工管理、业务运营等，且原老板（转让人）在转让过程中没有隐瞒重要信息或存在欺诈行为，那么新人干不了，原老板通常不承担责任。
   • 协议未明确或存在瑕疵：若转让协议内容模糊，未明确责任划分，或者原老板在转让过程中存在隐瞒关键信息（如快递业务存在重大法律纠纷、客户流失严重等）、未履行告知义务等行为，导致新人无法继续经营，原老板可能需要承担一定的违约责任或赔偿责任。

2. 转让过程中的法律义务：

   • 信息披露义务：原老板在转让快递业务时，有义务向新人全面、真实地披露与业务相关的所有信息，包括但不限于客户名单、业务合同、员工情况、财务状况等。若因原老板未履行信息披露义务，导致新人受损，原老板应承担相应的法律责任。
   • 协助过渡义务：在转让完成后，原老板通常应协助新人完成业务交接、员工安抚等过渡工作。若原老板未履行协助义务，导致新人经营困难，也可能需要承担一定的责任。

3. 新人自身原因：

   • 经营能力不足：如果新人干不了是由于自身经营能力不足、管理不善或市场判断失误等原因造成的，那么原老板通常不承担责任。
   • 未履行合同义务：若新人在接手快递业务后，未按照转让协议或相关法律法规的规定履行义务（如未按时支付转让款、未妥善安置员工等），导致业务无法继续，原老板也不承担责任。

法律建议：

• 对于原老板而言，在转让快递业务时，应确保转让协议内容明确、合法，并全面履行信息披露和协助过渡义务，以避免潜在的法律风险。
• 对于新人而言，在接手快递业务前，应仔细审查转让协议，了解业务真实情况，并在必要时寻求专业法律意见，以确保自身权益不受损害。

可能后果：

• 若原老板存在违约或侵权行为，可能需要承担赔偿损失、继续履行合同等法律责任。
• 若新人因自身原因无法继续经营，可能需要自行承担损失，并可能面临与原老板、员工、客户等多方的法律纠纷。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。