结论：仓库转让给新老板后，若新老板不要原来的员工，员工可依据具体情况，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的继续履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此案例中，若仓库转让属于用人单位的变更，新老板应继续履行原劳动合同，不得随意解除与员工的劳动关系。
   • 若新老板希望变更劳动合同内容（如工作岗位、薪资待遇等），应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，新老板不得单方面变更劳动合同。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若新老板因仓库转让而解除与员工的劳动关系，且无法定解除事由（如员工严重违反规章制度等），则新老板应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若新老板违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求新老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

3. 协商与调解：

   • 在发生劳动纠纷时，员工可首先尝试与新老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，员工可向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构的介入，促成双方达成和解协议。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若调解无果或员工不愿调解，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会裁决新老板承担相应的法律责任。
   • 对仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

建议与行动：

• 保留证据：员工应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
• 及时咨询：若员工对自身权益受到侵害的情况不确定或不知如何处理，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 积极维权：员工应积极维护自身合法权益，不要因害怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。通过合法途径维权不仅是对自己负责，也是对其他员工负责，有助于维护良好的劳动关系和劳动市场秩序。