针对您提出的“送快递半年不给钱，快递公司转让了怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同权益和法律责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论快递公司是否转让，您与原公司或原经营者之间的劳动关系（或劳务关系）以及相应的工资支付义务是存在的，不会因公司转让而自动消除。

一、核实转让情况

1. 了解转让细节：您需要尽快了解快递公司转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让内容（如是否包括员工工资支付义务）等。
2. 查看转让协议：如果可能，尝试获取转让协议的副本，查看其中是否明确规定了员工工资的支付责任。

二、与受让方沟通

1. 提出诉求：与受让方（即新的快递公司经营者）进行沟通，明确提出您尚未收到工资的情况，并要求其按照原约定或法律规定支付工资。
2. 协商解决方案：尝试与受让方协商一个合理的解决方案，如分期支付、一次性支付等，并确保方案有书面记录。

三、法律途径

1. 收集证据：收集与工资支付相关的所有证据，包括工作记录、工资条、转账记录、与原公司或受让方的沟通记录等。
2. 申请劳动仲裁：如果与受让方沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求受让方支付拖欠的工资。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 及时行动：不要拖延，尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

五、预防措施

1. 在签订合同时明确权益：未来在与任何公司签订劳动合同时，务必明确工资支付方式、时间、金额等关键条款，并确保合同中有关于公司转让时工资支付责任的明确规定。
2. 定期核对工资：定期与雇主核对工资，确保工资按时足额支付。

综上所述，面对快递公司转让后工资未支付的情况，您应首先核实转让情况，与受让方沟通并提出诉求；如果沟通无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来签订劳动合同时更加谨慎，明确自己的权益和义务。