结论前置：面对合同未到期单位却要求签订含有霸王条款的空白合同的情况，您有权拒绝签订，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、法律分析
霸王条款的无效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的霸王条款，即那些显失公平、免除一方责任、加重对方责任或排除对方主要权利的条款，是无效的。这意味着，即使您签订了这样的合同，其中的霸王条款也不会得到法律的支持。
空白合同的法律风险：
- 空白合同，特别是那些关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写的合同，存在极大的法律风险。单位可能在后续填写时加入对您不利的条款，而您由于已经签字，可能面临维权困难。
合同变更的协商原则：
- 合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果单位希望变更合同内容，应当与您进行充分协商，并达成一致意见。未经您同意，单位不得单方面变更合同。
二、应对措施
拒绝签订：
- 您有权拒绝签订含有霸王条款的空白合同。如果单位坚持要求您签订，您可以明确表达自己的立场，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等）。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，表达您对合同条款的关切和不满。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我，谭正德律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。律师可以为您提供法律建议，并帮助您制定维权策略。
向相关部门投诉：
- 如果单位的行为违反了相关法律法规，您还可以向劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。这些部门会对单位的违法行为进行调查和处理，并维护您的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据。这些证据可能包括合同文本、邮件、短信、录音、视频等。证据是维权的关键，务必妥善保管。
及时行动：
- 如果发现单位有违法行为或合同存在不公平条款，应及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律：
- 增强自己的法律意识，了解相关法律法规和合同条款的含义。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并在与单位协商或维权过程中占据有利地位。
四、可能后果
- 如果您拒绝签订含有霸王条款的空白合同，单位可能会采取一些不利措施（如降薪、调岗、解雇等）。但请记住，这些措施必须合法合规，否则您可以依法维权。
- 如果您签订了这样的合同，并在后续发现其中的霸王条款或单位的不当行为，您仍然有权依法维权。但此时可能需要更多的证据和更复杂的法律程序来支持您的诉求。
最后，面对单位要求签订含有霸王条款的空白合同的情况，您应保持冷静、理性应对。通过拒绝签订、与单位协商、寻求法律援助和向相关部门投诉等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。