结论概述：员工入职17年遭秘密辞退，若公司违法解除劳动合同，应承担的法律责任主要包括支付赔偿金。结合新闻背景中彭某的案例，公司因违法解除劳动合同被判赔偿27.95万元，这体现了法律对劳动者权益的保护。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的法律责任
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在彭某的案例中，她工作了16年，因此应获得16个月工资的经济补偿，但由于公司违法解除，所以需支付双倍，即32个月工资的赔偿金。最终法院判决赔偿27.95万元，可能是考虑了彭某的具体工资水平和其他因素。
继续履行合同（若劳动者要求）：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但在实际操作中，由于双方信任基础已破坏，继续履行合同的可能性较小。
二、新闻背景中彭某案例的法律分析
公司辞退理由的合法性：
- 公司以彭某“不在工位”为由辞退她，但法院认为，彭某作为印刷部文员，其职责包括部门内外沟通、协调、处理突发事件等，因此她出去沟通协调应视为在工作。公司未能证明彭某“没在工作”，因此辞退理由不成立。
公司举证责任的承担：
- 在劳动争议案件中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。公司虽然提供了考勤记录、证人证言和监控视频等证据，但未能充分证明彭某旷工或消极怠工，因此应承担不利后果。
法院判决的合理性：
- 法院根据彭某的工作年限、工资水平以及公司的违法解除行为，判决公司支付赔偿金27.95万元，这是合理的。该判决体现了法律对劳动者权益的保护，也警示用人单位不得随意违法解除劳动合同。
三、对劳动者的建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金或继续履行合同。
保留证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据在劳动争议案件中可能起到关键作用。
及时维权：
- 当劳动者认为用人单位违法解除劳动合同时，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
四、对用人单位的警示
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得随意违法解除劳动合同。否则，将面临支付赔偿金等法律责任。
完善管理制度：
- 用人单位应完善内部管理制度，明确员工的职责和考核标准。在辞退员工时，应确保辞退理由合法、充分，并承担相应的举证责任。
加强沟通协商：
- 在处理劳动争议时，用人单位应加强与劳动者的沟通协商，尽量通过协商解决问题。避免采取过激行为或违法解除劳动合同等行为，以免引发更大的法律风险。
综上所述，员工入职17年遭秘密辞退，若公司违法解除劳动合同，应承担支付赔偿金等法律责任。劳动者应了解自身权益、保留证据并及时维权；用人单位应遵守法律法规、完善管理制度并加强沟通协商。