企业举报员工受贿后，双方仍有可能通过和解解决，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 和解的合法性基础
   根据《刑事诉讼法》第288条，除渎职犯罪外，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，或可能判处七年有期徒刑以下但嫌疑人真诚悔罪并赔偿损失的案件，可适用刑事和解。员工受贿若符合上述条件（如非国家工作人员受贿且数额较小），企业作为被害人可与员工达成和解，公安机关可依法从宽处理。

2. 和解的实践路径

   • 企业内部处理阶段：若企业尚未向公安机关报案，可优先通过内部调查与员工协商，要求退还赃款、签署悔过协议等，并保留追究法律责任的权利。
     
   • 刑事立案后阶段：若已报案，企业仍可与员工达成和解（如赔偿损失、取得谅解），公安机关可撤销案件或检察院可作出不起诉决定；若案件已进入审判阶段，法院可依法从宽处罚。

3. 和解的注意事项

   • 证据保留：企业需固定受贿证据（如转账记录、录音录像等），避免因和解导致证据灭失。
     
   • 协议效力：和解协议需明确赔偿金额、悔过条款及违约责任，建议由律师起草并公证，以增强执行力。
     
   • 合规风险：若员工受贿涉及企业管理制度漏洞，企业需同步完善内控机制，避免再次发生类似事件。

4. 例外情形
   若员工受贿行为涉嫌国家工作人员受贿罪（如利用职务便利为他人谋利），或数额巨大、情节严重，则不属于刑事和解范围，企业需配合司法机关追究其刑事责任。

建议：企业可根据受贿金额、员工职位、证据充分性等因素综合评估和解可行性。若需进一步操作指导，可提供具体案情，我将协助制定和解方案或刑事报案策略。