清明节是否算加班，主要取决于该天是否为法定节假日以及员工的具体工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 清明节是我国的法定节假日之一，通常会有1天的法定假日。如果清明节当天正好是工作日（如周一至周五），那么这一天就是法定节假日，员工在这一天工作应被视为加班。
   • 如果清明节与周末相连，形成连续的假期，那么除了法定的1天假期外，其余的假期天数可能属于调休或周末休息日。在这些非法定节假日的休息日工作，是否算加班需根据具体的工作安排和公司的规章制度来确定。

2. 加班费的计算：

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 休息日加班：如果清明节假期中包含了调休或周末休息日，且员工在这些天工作，那么用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 实际工作安排的影响：

   • 即使清明节是法定节假日，但如果员工与用人单位协商一致，可以在这一天安排工作，并且用人单位按照法律规定支付了加班费，那么这种工作安排是合法的。
   • 另外，如果员工的工作性质特殊，如需要连续作业的岗位，或者因生产、工作需要必须加班的，用人单位也可以安排员工在清明节工作，但同样需要支付相应的加班费。

建议：

• 对于员工来说，如果清明节当天被安排工作，应首先确认这一天是否为法定节假日，以及用人单位是否按照法律规定支付了加班费。
• 对于用人单位来说，应合理安排员工的工作时间，避免在法定节假日安排不必要的加班；如果确实需要加班，应按照法律规定支付加班费，以维护员工的合法权益。

总结：清明节是否算加班，需根据该天是否为法定节假日以及员工的具体工作安排来确定。如果清明节是法定节假日且员工在这一天工作，那么应视为加班，并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。