判刑后单位是否会开除，这主要取决于单位性质、员工所犯罪行性质以及单位的相关规章制度，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。这是因为公务员身份具有特殊性，其职业行为受到更为严格的法律和道德约束。

2. 对于普通企业员工：

   • 如果员工被判处的是有期徒刑及以上刑罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，单位有权开除员工，且通常不需要支付经济补偿。
   • 如果员工被判处的是拘役、管制或单独适用附加刑：这些刑罚相对较轻，不必然导致劳动合同的解除。此时，单位是否开除员工，将取决于单位内部的规章制度以及员工的具体表现。如果单位规章制度中明确规定了此类情况下的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据规章制度进行处理。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也是决定员工是否被开除的重要因素。如果单位规章制度中明确规定了员工犯罪后的处理方式，且该规定合法有效，那么单位在处理员工时应当遵循这些规定。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除员工时，还会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、犯罪性质、对单位的影响等。例如，如果员工是单位的核心技术人员或管理人员，且其犯罪行为与工作无直接关联，单位可能会考虑保留其职位，以维护单位的稳定和发展。

建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先了解单位的相关规章制度和法律法规的规定。
• 如果单位规章制度或法律法规中未明确规定处理方式，或者您对单位的处理决定有异议，可以及时向单位提出申诉或咨询专业律师以维护自身权益。
• 在任何情况下，都应当积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

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