判刑后是否会被开除公职，需依据具体法律规定和案件情况综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细解析：
一、主要法律依据及适用情况
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，将被开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
- 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款：
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，其公职通常将被开除，无例外情况。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
二、不同类型公职人员的具体处理
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》，公务员被判刑后，其公职将被开除，这是明确的法律规定，无例外情况。
事业单位工作人员：
- 普通事业单位工作人员在判处较轻刑罚（如有期徒刑以下，不包括有期徒刑）时，可能不会被开除公职，但会受到其他形式的处分，如降低岗位等级或撤职。
- 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，或行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，则直接给予开除处分。
国有企业员工：
- 国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。
三、特殊情况考虑
- 尽管上述法律条文规定了公职人员判刑后的一般处理原则，但也存在特殊情况。如某些案件中，公职人员因过失犯罪且被判处的刑罚较轻（如三年以下有期徒刑），同时案件情况又具有特殊性，此时可能不会被直接开除，而是采取降级或撤职等其他处分措施。
四、法律建议
- 对于涉及此类问题的公职人员或其家属，建议根据具体情况，结合相关法律法规，仔细分析案件性质、刑罚种类及公职类型等因素，以准确判断公职人员是否会被开除。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，判刑后是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，应仔细分析案件情况，以获取最准确的解答和帮助。