结论：试用期被辞退且员工坚决不离职的情况下，公司的处理方式及员工能否获得赔偿，需根据辞退的合法性来判断。若公司合法辞退，员工无法获得赔偿；若公司违法辞退，员工有权要求赔偿。

一、公司合法辞退的情况

1. 辞退理由合法：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。这是公司合法辞退试用期员工的法定理由。
   • 关键点：公司需证明员工不符合录用条件，这通常涉及录用标准的明确性、考核过程的公正性以及考核结果的客观性。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。

2. 公司处理方式：

   • 若公司合法辞退，且已按照法律规定支付了应得的工资和可能的经济补偿（如适用），则员工需办理离职手续。
   • 若员工坚决不离职，公司有权依据法律规定和公司规章制度，采取进一步措施，如停止工作安排、停发工资等，并可能通过法律途径解决争议。

3. 员工赔偿情况：

   • 在合法辞退的情况下，员工通常无法获得额外的赔偿。

二、公司违法辞退的情况

1. 辞退理由不合法：

   • 若公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则构成违法辞退。

2. 公司处理方式：

   • 即使员工坚决不离职，公司也无权强制员工离职。公司应继续履行劳动合同，或与员工协商解除劳动合同并支付相应的赔偿。
   • 若公司坚持违法辞退，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 员工赔偿情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；其中，经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

三、建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 员工应收集与录用条件、考核过程、辞退通知等相关的证据，以证明公司的辞退行为是否合法。

2. 协商与沟通：

   • 在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工应向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 寻求法律援助：

   • 在仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率和保障自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定立即解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司仍需承担举证责任，证明员工的违规行为。

如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的疑问，可以直接向我咨询。