当您在试用期被辞退且公司不给补偿金时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确辞退原因及合法性

首先，您需要与公司沟通，明确被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在试用期内仅能在您存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形下解除劳动合同，且在这些情况下，如果程序合法、证据充分，公司可能无需支付经济补偿金。但如果您认为公司的辞退行为没有合法依据，那么公司就可能构成违法解除劳动合同。

二、全面收集证据

为了后续维权，您需要尽可能全面地收集与劳动关系及辞退相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动关系证据：如劳动合同、入职协议、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司之间的劳动关系以及您的入职时间、岗位等信息。
• 辞退证据：如书面辞退通知、电子邮件、聊天记录等，这些能明确辞退的时间、原因等内容。
• 其他辅助证据：如招聘广告、岗位说明书、试用期考核标准以及您的工作成果、业绩报告等，这些有助于证明您符合录用条件或反驳公司的指控。

三、尝试与公司协商

在明确辞退原因并收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，指出公司辞退行为可能存在的违法之处，并要求公司按照法律规定给予相应的补偿。协商过程中，请保留好沟通记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等必要文件。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

七、了解经济补偿标准

如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于试用期内的您而言，由于工作时间通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。

综上所述，当您在试用期被辞退且公司不给补偿金时，请保持冷静，按照上述步骤积极维护自己的合法权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。