试用期被辞退且不补偿的情况，需要具体分析辞退的合法性来确定员工是否有权要求补偿。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

试用期被辞退是否能获得补偿，取决于辞退的合法性。若辞退合法（如员工不符合录用条件），则公司无需支付补偿；若辞退违法，则员工有权要求公司支付赔偿金。

试用期被辞退的合法性分析

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若公司在试用期内能证明员工不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。
   • 合法辞退的前提是公司必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如绩效评定表、公司章程制度文件等。

2. 违法辞退：

   • 若公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由存在歧视、报复等违法情形，则构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金一般为半个月工资（对于工作不满六个月的劳动者）。

员工应对策略

1. 判断辞退合法性：

   • 员工应首先判断自己的辞退是否合法，即公司是否能提供充分的证据证明不符合录用条件。

2. 与公司协商：

   • 若认为辞退不合法，员工可首先尝试与公司协商解决，要求支付赔偿金。

3. 申请仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
   • 申请仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系及辞退事实。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼维权。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十一条、第三十九条第一项、第四十条等相关条款，对试用期的期限、解除劳动合同的条件以及赔偿金支付等进行了明确规定。

综上所述，试用期被辞退是否能获得补偿，关键在于辞退的合法性。员工应了解自己的权益，根据实际情况采取相应的应对策略，并在必要时寻求法律援助。