结论前置：腰椎盘突出并不影响您与公司主动协商解除劳动合同的权利，但具体协商结果和后续权益保障需根据实际情况和法律规定来处理。

1. 协商解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否患有腰椎盘突出，您都有权与公司就解除劳动合同进行协商。腰椎盘突出并不构成法律上的障碍，阻止您行使这一权利。

2. 协商过程中的注意事项

• 病情告知：在协商过程中，您有权选择是否告知公司您的腰椎盘突出病情。然而，如果您希望因病情获得某些特殊待遇或补偿（如医疗期、经济补偿等），则可能需要提供相关医疗证明，并明确告知公司。
• 协商内容：协商解除劳动合同的内容应包括解除时间、经济补偿、工作交接等事项。您应确保这些条款明确、具体，并符合法律法规的规定。
• 书面协议：为避免后续纠纷，建议您与公司签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

3. 工伤认定与赔偿（如适用）

• 工伤认定：如果您的腰椎盘突出是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），则您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 赔偿标准：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
• 协商与工伤赔偿的关系：即使您选择与公司协商解除劳动合同，也不影响您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。然而，在协商过程中，您可以考虑将工伤赔偿作为协商的一部分，以争取更全面的权益保障。

4. 法律建议

• 咨询专业律师：在协商解除劳动合同和申请工伤认定的过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。虽然我不能直接提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
• 保留证据：无论您选择协商解除劳动合同还是申请工伤认定，都应保留好相关证据（如医疗证明、工作记录、协商记录等），以备不时之需。

5. 可能的法律后果

• 协商成功：如果您与公司成功协商解除劳动合同，并签订了书面协议，那么双方应按照协议履行各自的义务。
• 协商失败或纠纷：如果协商失败或发生纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：腰椎盘突出并不影响您与公司主动协商解除劳动合同的权利。在协商过程中，您应关注病情告知、协商内容、书面协议等事项，并考虑工伤认定与赔偿的可能性。如有需要，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。