结论：没有开退工单，并不直接等同于解除劳动合同，但可能作为解除劳动合同后的一个手续或证明环节存在缺失。解除劳动合同的认定需依据双方是否达成解除合意、是否履行了法定解除程序等因素综合判断。

详细分析：

1. 解除劳动合同的法律要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以是双方协商一致，也可以是一方依法单方面解除。无论是哪种方式，都需要满足一定的法律要件，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理工作交接等。
   • 退工单，通常是在劳动合同解除或终止后，由用人单位向劳动者出具的，证明双方劳动关系已经结束，并用于劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的文件。它并不是解除劳动合同的法定要件，而是解除劳动合同后的一个后续手续。

2. 没有开退工单的法律后果：

   • 如果用人单位没有开具退工单，但双方已经就劳动合同的解除达成了合意，并且用人单位已经履行了其他法定解除程序（如支付了经济补偿、办理了工作交接等），那么劳动合同仍然被视为已经解除。此时，没有退工单可能只是手续上的瑕疵，不影响劳动合同解除的效力。
   • 如果用人单位没有开具退工单，且双方没有就劳动合同的解除达成合意，或者用人单位没有履行其他法定解除程序，那么劳动合同可能并未真正解除。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者依法主张解除劳动合同并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位没有依法解除劳动合同，或者没有开具退工单导致其权益受损，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位确认劳动合同的解除、开具退工单，并可能要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明双方劳动关系的存在、解除的事实以及用人单位未履行相关义务的情况。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位没有开具退工单，但双方已经就劳动合同的解除达成了合意，并且其他法定解除程序已经履行完毕，那么可以与用人单位沟通要求开具退工单，以便办理后续手续。
• 如果双方就劳动合同的解除存在争议，或者用人单位没有履行其他法定解除程序，那么劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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