未开具解除劳动合同书，并不直接等同于离职，但特定情况下可能构成事实上的劳动关系解除。 以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循严格的法定条件和程序。无论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同时，通常需要满足特定的要件，并履行相应的通知义务。解除劳动合同书是确认双方劳动关系解除的重要书面证据，但并非唯一依据。
二、未开具解除劳动合同书，但可能构成离职的情形
双方协商一致且实际行为表明解除：
- 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并且双方均按照协商的结果履行了各自的义务（如劳动者停止工作、用人单位支付经济补偿金等），即使未开具解除劳动合同书，劳动关系实际上也可能已经解除。
- 例子：劳动者与用人单位口头协商一致解除劳动合同，劳动者随后停止工作，用人单位也支付了相应的经济补偿金，双方均未提出异议。
劳动者单方面离职且用人单位未提出异议：
- 劳动者在未通知用人单位或未办理任何离职手续的情况下擅自离开工作岗位，如果用人单位在合理期限内未提出异议，并且停止了劳动者的工资支付、社保缴纳等，可能被视为双方默认了劳动关系的解除。
- 但需注意：这种解除方式缺乏法定程序和书面证据，可能对劳动者的权益产生不利影响，如影响领取失业保险金等。
用人单位单方面解除且已履行通知义务：
- 用人单位在符合法律规定的情形下可以单方面解除劳动合同，并应当事先将理由通知工会和劳动者本人。如果用人单位已经依法作出了解除劳动合同的决定，并通过适当方式（如电子邮件、短信、公告等）通知了劳动者，即使劳动者未签署解除劳动合同书，也不影响劳动关系的解除。
- 例子：用人单位因劳动者严重违反规章制度而单方面解除劳动合同，并通过电子邮件向劳动者发送了解除通知，劳动者未提出异议。
三、未开具解除劳动合同书的法律后果与建议
法律后果：
- 缺乏书面证据可能导致双方在劳动关系是否解除的问题上发生争议。
- 对于劳动者而言，可能影响其领取失业保险金、享受其他社会保障待遇以及未来就业时的背景调查等。
- 对于用人单位而言，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险或其他法律责任。
建议：
- 及时沟通：无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动合同时，都应与对方及时沟通，明确解除意向和时间。
- 办理手续：按照法律规定和双方约定，办理离职手续，包括签署解除劳动合同书、工作交接、档案和社会保险关系转移等。
- 保留证据：在解除劳动合同过程中，注意保留相关证据，如电子邮件、短信记录、证人证言等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法亲自办理离职手续或签署解除劳动合同书，可以委托他人代为办理，但应提供有效的委托证明和身份证明。
- 如果用人单位拒绝开具解除劳动合同书或故意拖延办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，未开具解除劳动合同书并不直接等同于离职，但特定情况下可能构成事实上的劳动关系解除。为了确保劳动关系的合法解除和双方权益的有效保护，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时遵循法定程序和要求，及时签署解除劳动合同书并办理相关手续。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。