法定节假日当月离职，员工仍然有权享受节日待遇。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法定节假日的权益基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。这一权利是法定的，不因劳动者在法定节假日当月是否离职而受到影响。

2. 离职时间与节日待遇的关系：

   • 离职时间并不影响劳动者在法定节假日应享有的权益。即使劳动者在法定节假日当月离职，只要其在职期间已经为用人单位提供了劳动，就应当享受该法定节假日的待遇。
   • 具体来说，如果法定节假日在离职之前，劳动者有权享受该节日的休息和工资；如果法定节假日在离职之后，但劳动者在职期间已经为该节日的休息和工资付出了劳动（例如通过加班或提前完成工作任务），其权益也不应被剥夺。不过，在实际操作中，对于离职后才到来的法定节假日，用人单位通常不会额外支付工资，因为劳动者已经不再为其提供劳动。但这一点并不改变劳动者在职期间应享有的法定节假日权益。

3. 工资支付的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括劳动者在职期间应得的所有工资，自然也包括法定节假日的工资（如果法定节假日在职期间内）。
   • 如果劳动者在法定节假日当月离职，且该节日在职期间内，用人单位应按照劳动合同或国家规定支付该节日的工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在离职时，应与用人单位明确结算工资，包括法定节假日的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

举例说明：

• 假设某劳动者在10月15日离职，而10月1日至10月7日为国庆节法定节假日。由于该劳动者在职期间已经为10月1日至10月15日的劳动付出了努力，因此其有权享受10月1日至10月7日的法定节假日待遇（包括休息和工资，如果节日在职期间内且需要工作则应有加班费）。当然，实际支付时可能只计算到离职日之前的部分，但节日本身的权益不受影响。

建议：

• 劳动者在离职时，应仔细核对工资结算单，确保所有应得的工资（包括法定节假日的工资）都已经得到支付。
• 如果对工资结算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

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