上班期间死亡，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时公司需承担工伤保险责任，包括：

   • 支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）；
     
   • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     关键点：若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由公司全额承担。

2. 若死亡与工作无关且不构成工伤
   例如员工因自身疾病（非突发）或非工作原因死亡，公司通常无需承担赔偿，但需履行以下义务：

   • 协助家属处理后事（如提供死亡证明、配合社保申报等）；
     
   • 若公司存在过错（如未提供安全环境、未及时救助等），可能需承担侵权赔偿责任，但需家属举证公司过错与死亡的因果关系。
     例外情形：若员工死亡符合《民法典》第1165条的过错责任原则（如公司设施缺陷导致意外），公司需按过错比例赔偿。

3. 特殊情形：第三方侵权导致死亡
   若员工因第三人（如客户、供应商）侵权死亡（如交通事故、暴力伤害），公司若已尽到安全保障义务，通常无需赔偿，但需配合家属向第三方追责。若公司未尽义务（如未提供安全通道），可能需承担补充责任。

建议行动：

• 家属应第一时间要求公司申报工伤，并收集死亡证明、劳动关系证明等材料；
  
• 若公司拒绝申报，可在1年内自行向社保部门申请工伤认定；
  
• 涉及第三方侵权的，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出不得重复获赔）。
  

如有进一步细节（如死亡原因、公司安全措施等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律路径。