当法定节假日遇上周末时，工资的计算方式确实是一个需要细致了解的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，我们要明确一个核心原则：当法定节假日恰逢周末，且用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一加班工资是法定的，且不能用补休来替代。
二、具体情形与工资标准
正常放假（补假）情况：
- 如果用人单位遵循规定，在法定节假日遇上周末时给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准获得工资。
- 举例来说，如果国庆节中的某一天法定假日正好是周日，而单位安排在之后的某个工作日进行补假，那么劳动者在该工作日出勤时，应按正常日工资标准获得工资。
加班情况：
- 若用人单位在法定节假日遇上周末时仍安排劳动者加班，那么即使后续安排了补休，也必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75（这是月计薪天数） × 300%；小时工资则在此基础上再除以8（即每日工作小时数）× 300%。
- 需要注意的是，月工资基数应优先按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则应按照集体合同中约定的加班工资基数或休假期间工资标准来确定。
三、关键注意事项
补假与加班工资的区别：
- 法定节假日的加班工资是法定的，且不能用补休来替代。
- 休息日（非法定节假日）的加班则可以安排补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
部分公民放假的情况：
- 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，那么根据规定是不进行补假的。
月工资基数的确定：
- 在确定月工资基数时，应优先遵循劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，则应依据集体合同或其他相关规定来确定。
四、实际应用建议
在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，当法定节假日遇上周末时，工资的计算方式主要取决于用人单位是否安排劳动者加班以及加班的具体情形。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。