您好，关于编外人员年休假未休是否有补贴的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般的法律法规和常见做法，给您一个较为详细的解答。

首先，年休假是职工依法享有的休息权利，这一点对于编外人员同样适用。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在连续工作一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。

对于年休假未休的情况，如果是因为用人单位的原因未能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。

然而，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的补偿。这一点非常重要，它明确了年休假“放弃”必须以书面方式明确表示，不能以职工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准。

另外，关于年休假是否可以跨年度安排的问题，根据相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

最后，我想强调的是，无论您是编内人员还是编外人员，您的年休假权益都受到法律的保护。如果您的年休假未得到妥善安排或者未获得相应的补偿，您可以向所在单位的人事部门或者劳动保障部门反映情况，寻求帮助和解决。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。