关于职工家属大病请假的规定，目前并没有全国统一的、直接针对此情形的专项法律法规，但可以根据相关劳动法律法规的精神和原则，结合企业规章制度来进行分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 企业规章制度的角度：

   • 许多企业会制定内部的规章制度，其中可能包含关于职工家属大病请假的具体规定。这些规定可能涉及请假流程、请假期限、是否需要提供医疗证明等。
   • 建议：职工应首先查阅所在企业的规章制度，了解关于家属大病请假的具体规定，并按照规定流程进行申请。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 虽然直接针对职工家属大病请假的法律法规不多，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规为职工提供了基本的劳动权益保障，包括休息休假权。
   • 在家属大病等特殊情况下，职工可能需要更多的时间来照顾家人。此时，职工可以与企业协商，看是否能够获得额外的假期或调整工作时间。
   • 特殊情况：如果职工因照顾家属而需要长时间请假，且该请假符合企业规章制度或劳动法律法规中关于病假、事假等的相关规定，那么职工有权享受相应的假期。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：职工在得知家属大病后，应及时与企业沟通，说明情况，并了解企业的请假政策和流程。
   • 提供证明：根据企业要求，职工可能需要提供家属的医疗证明或其他相关证明文件，以证明请假的必要性和合理性。
   • 协商解决方案：如果企业规章制度中没有明确规定或规定不够灵活，职工可以与企业协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程办公等。

4. 法律后果的考量：

   • 如果职工未经企业同意擅自离岗或长时间不归，可能会构成旷工，企业有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：职工在请假前应确保已获得企业的同意，并按照规定流程进行申请，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，职工家属大病请假的规定主要依赖于企业的规章制度和劳动法律法规的精神和原则。职工在遇到此类情况时，应首先查阅企业规章制度，了解请假政策和流程；同时，也可以与企业协商，寻求灵活的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。