面对清明节上班却未获得加班费的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、确认加班事实与未支付加班费的情况

首先，您需要明确自己在清明节期间确实被安排了加班，并且公司没有支付相应的加班费。这可以通过查看考勤记录、加班通知或工资条等证据来确认。

二、与用人单位进行友好协商

在确认了加班事实和未支付加班费的情况后，我建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：

• 明确表达自己对《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班费规定的理解。
• 展示加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以事实为依据进行协商。
• 提出合理的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付清明节期间的加班费。

同时，建议您保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证明：如身份证、工作证等。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条等。
• 加班证据：如考勤记录、加班通知、工作记录等。

劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果查实用人单位存在违法行为，将责令其限期支付加班费，并可能面临额外的赔偿金责任。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与用人单位无法达成和解，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时一并提交能证明加班事实和劳动关系的相关证据。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在法定时间内进行审理并作出裁决。如果您的请求得到支持，用人单位应按照裁决结果支付加班费及可能的赔偿金等。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分举证证明自己的主张。法院作出判决后，如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。

六、寻求专业法律援助

在处理此类纠纷过程中，如果您觉得自己无法单独应对，或者想要更专业地处理这个问题，我建议您寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况给出更具体的建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总之，面对清明节上班却未获得加班费的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合理的途径和方式来表达自己的诉求，并充分利用法律武器来捍卫自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。