面对员工赖在公司不离职的情况，公司应当采取合法且合理的措施来妥善处理，以下是一些具体的建议：

1. 了解原因并尝试协商

   • 沟通态度：首先，公司应安排一位态度平和、善于沟通的管理人员与员工进行私密交流，了解其不愿意离职的具体原因。这有助于公司更准确地把握问题，为后续处理提供依据。
   • 可能原因及应对：员工不愿意离职的原因可能多种多样，如经济补偿未谈妥、对绩效考核有异议、工作中遇到困难或个人情绪问题等。针对这些原因，公司应分别采取相应措施，如核实财务问题并及时支付应得的经济补偿、重新审查绩效考核的公正性、调解同事关系或提供必要的心理支持等。

2. 依法处理劳动关系

   • 书面通知解除劳动关系：若协商无果，公司应确保已经按照法定程序，书面通知员工解除劳动关系，并明确解除的理由、时间和相关手续办理要求。这是维护公司合法权益的重要步骤，也是后续处理的基础。
   • 报警处理：若员工在接到书面通知后仍然拒绝离开，且其行为已经干扰了公司的正常运营秩序，公司有权报警处理。警方会依法介入，维护公司的正常经营秩序和员工的人身安全。
   • 经济补偿支付：如果公司解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，公司应在办结工作交接时依法支付经济补偿。但需注意，经济补偿的支付并不构成对员工滞留行为的认可，也不影响公司后续采取其他合法措施。

3. 保留证据以备不时之需

   • 书面记录：公司应详细记录与员工的沟通内容、提出的诉求、公司的回应等，包括谈话时间、地点、参与人员、谈话要点等信息。这些记录将作为后续可能的法律纠纷中的重要证据。
   • 视听资料：在不违反法律法规的前提下，公司可以对沟通场景进行录音或录像，以作为后续可能的法律纠纷中的辅助证据。
   • 其他证据：公司还应妥善保管书面通知、报警记录、经济补偿支付凭证等相关证据，以备不时之需。

4. 考虑法律途径维护权益

   • 申请仲裁：若员工的行为严重干扰了公司的正常运营，且协商和依法处理均无果，公司可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，公司还可以向人民法院提起诉讼，以维护公司的合法权益。在诉讼过程中，公司应提供充分的证据支持自己的主张。

在处理此类问题时，公司应秉持合法、合理、公正的原则，避免采取过激或违法的行为。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，预防类似问题的再次发生。例如，公司可以建立健全的离职流程，明确离职手续和要求；加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养；建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见等。

若公司在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供专业、全面、准确的法律建议和支持。