双休工资按30天算通常是不合理的，且可能违反法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与计算方法
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数为21.75天。这一数字是基于一年365天减去104天休息日（52周×2天）再除以12个月得出的，专门用于将月工资折算为日工资或小时工资。因此，日工资的正确计算方式应为：
\[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \]
例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
二、按30天计算的不合理性
未考虑实际出勤天数：在双休制度下，员工每月实际出勤天数通常为20至22天（具体因月份而异）。若简单以30天作为分母计算日薪，会显著低估员工的实际日工资水平。
违反法律规定：按照法定标准，月计薪天数应固定为21.75天，而非随意采用30天或其他数值。企业若采用30天计算，可能面临法律风险。
三、可能的影响与后果
加班费计算错误：若企业以30天为基数计算日薪，可能导致加班费支付不足。例如，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。若日薪基数偏低，则加班费总额也会相应减少，损害员工权益。
引发劳动纠纷：长期以非法定标准计算工资，可能引发员工的不满和投诉，甚至导致劳动纠纷。这不仅会影响企业的声誉，还可能带来不必要的法律成本和经济损失。
四、建议与措施
企业应依法调整：建议企业严格按照法定月计薪天数（21.75天）计算日薪和加班费，确保合规经营。这有助于维护员工的合法权益，也有助于企业的长期稳定发展。
员工可维护权益：若发现企业存在违法计算工资的行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，双休工资按30天算是不合理的，且可能违反法律规定。企业应严格按照法定标准计算工资和加班费，员工也应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。